Establecimiento del criterio para la aplicación del índice corrector en módulos para pequeñas empresas con hasta dos trabajadores
El Tribunal Supremo ha establecido un criterio para la aplicación de un índice corrector específico del 0,90% en el cálculo del IRPF para pequeñas empresas que emplean hasta dos trabajadores. Este criterio se basa en dos sentencias emitidas en diciembre de 2023.
La cuestión central de estas sentencias radica en cómo debe interpretarse la definición de "personal asalariado" para la aplicación de este índice corrector, particularmente si el número de trabajadores debe contarse de manera nominal o en términos ponderados, basándose en el número de horas trabajadas al año (utilizando el estándar de 1.800 horas anuales para considerar a una persona como trabajador a tiempo completo).
La controversia surgió debido a un caso en el que, aunque una empresa contratara a más de dos trabajadores simultáneamente en diferentes actividades bajo el método de estimación objetiva, el total de horas trabajadas, cuando se ponderaba, no excedía el límite equivalente a dos trabajadores a tiempo completo.
El Tribunal Supremo, refiriéndose a las instrucciones de la Orden HAP/2206/2013, especifica que un empleado se cuenta como tal si trabaja el número de horas anuales determinado por el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, 1.800 horas al año. Si las horas trabajadas son menores o mayores, se realiza una proporción basada en las horas efectivas.
La Sala concluyó que la interpretación y aplicación de las magnitudes y requisitos deben ser uniformes y coherentes, rechazando así la interpretación alternativa propuesta por el abogado del Estado. Se establece que el cálculo debe basarse en el número de horas anuales por trabajador según lo fijado en el convenio colectivo, y este mismo criterio debe aplicarse para determinar la elegibilidad para el índice corrector del 0,90% en pequeñas empresas con hasta dos trabajadores en el método de estimación objetiva del IRPF.
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